En la Región, hay casi 78.000 personas con contratos
temporales trabajando para las tres administraciones. Todos ellos podrían
llegar a beneficiarse del pacto alcanzado entre sindicatos y el
Ministerio de Política Territorial y Administración Pública para reducir la
temporalidad en el sector público. Solo, Sanidad y Educación
capitalizan 17.000 interinos en nuestra comunidad. La administración
autonómica tiene 58.000 temporales, los ayuntamientos más de 10.000 y la
Administración del Estado en Murcia, 5.000 más. Estas cifras son aproximadas
porque hay muchos trabajando para el sector público con contratos asociados a
programas, por lo general subvencionados con ayudas europeas. Los
sindicatos reconocen que estos son un coladero que camufla puestos
estructurales, por eso la temporalidad es mayor que la reconocida por las administraciones,
según apunta Juan Miguel López, presidente autonómico de CSIF.
Hay situaciones flagrantes, en lo que a temporalidad se
refiere. En Fortuna, su ayuntamiento tiene una plantilla de 175
trabajadores, solo 28 de ellos son funcionarios. La tasa de temporalidad aquí
supera el 70% como denunciaba, Antonio Martínez, secretario general de la
Federación de Servicios Públicos de UGT.
La temporalidad se ha agudizado en todos los ámbitos
con la pandemia por dos cosas: ha habido que reforzar servicios públicos y
también se han ido aplazando convocatorias de empleo público. En cualquier
caso, el fenómeno viene de atrás: de la crisis económica y la
imposición de las tasas de reposición de plazas. UGT no renuncia a
minimizarlas como nos ha contado Antonio Martínez. Ahora este acuerdo va a
permitir, estabilizar a personas que llevan años trabajando para la
administración pero no están fijos o poseen su plaza en propiedad. Se hará con
convocatorias en los que la experiencia compute un 40 %. Los sindicatos dicen
que estarán vigilantes para que las bases de las convocatorias de consolidación
contemplen la situación particular de este colectivo. Juan Miguel Lópes
de CSIF pone un ejemplo.
El acuerdo suscrito entre los sindicatos y el gobierno
central contempla sacar plazas a provisión a través concurso, promoción
interna y de comisión de servicios. También incluye la obligación
de convocar las ofertas públicas de empleo. Todas tendrán que
estar resueltas antes de 2024, margen suficiente según las centrales
sindicales, según entiende Santiago Navarro, secretario regional de Comisiones
Obreras. Los que ocupando una plaza que salga en oferta en alguno de estos
procesos y no la consigan quedarán despedidos pero ahora con 2 derechos
adquiridos: una indemnización de 20 días por año trabajado y la posibilidad de
incluirse en la correspondiente bolsa de trabajo.
FUENTE: ONDA REGIONAL https://www.orm.es/informativos/region-de-murcia-noticias-1/comunidad-ayuntamientos-y-estado-acumulan-78-000-temporales-en-la-region/
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